導語
泰國無論是從宗教文化還是經濟建設上，一直都保持著開放的狀態，歡迎各國人民的到來，很多日本人和歐美人選擇在泰國定居，除了環境舒適上以外，泰國的整體經濟的穩定發展，物價低，幸福指數高，教育水平不次於歐美，擁有很多國際院校。那麼對於很多在泰國投資各類型企業和自然人來說，全面了解泰國的勞動法律和法規也是很重要的。泰國主要實行的勞動法律法規有《民商法典》、《勞動保護法》、《勞工賠償法》、《外國人勞動法》、《稅法典》、《職業健康與安全法》等。
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關於最低工資
泰國和國內一樣不同城市不同區域最低工資水平是不同的，每天從305泰銖-310泰銖不等，且工資標準會不定期調整。不同企業類型，工種也會有所不同。
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關於工作時間和休假
工作時間標準為每日不超過8小時，每週不超過48小時，特殊行業每日工作時間可能延長，但是每週工作總時長不得超過48小時。對於有害僱員健康的工作和危險工作，每日不得超過7小時，每週不得超過42小時。僱員每周至少應休假一天，雇主不得要求僱員加班，除非僱員同意，且超過最高工作時間必須付給僱員補償金，補償金為正常工作時間工資的1.5至3倍。僱員每週工作時間不得超過最長工作時間36小時。
僱員請病假沒有限制，但是每年帶薪休病假的總天數不得超過30個工作日，僱員請3天病假以上，雇主可以要求提供醫生證明。為同一雇主連續工作1年以上的僱員，每年在國家13個法定假日之外還可以享受6天的帶薪假期。女僱員可以享受包括假日在內共90天的孕產假，但是其中只有45日為帶薪假。
在泰國，大多數人信奉佛教，佛教徒佔全國人口的90%以上。對於大部分泰國員工而言，宗教信仰是生活的一部分。
公共假日
泰國許多法定節假日設立均與佛教有關，如萬佛節、佛誕日等極具宗教特色的日期。泰國員工可根據需要在國家每年公佈的法定節假日中自行選擇在哪幾天休息，員工每年至少可擁有13個工作日的法定假期休假。如遇假期在雙休日，企業需額外給予一天工作日休息時間的補償。
帶薪出家
按照泰國習俗，男性一生之中通常會有一次出家修行的經歷，絕大多數企業都會為員工在出家修行期間提供帶薪假以示對其信仰的尊重與認同。遇到你的泰國員工提出休假4個月可別吃驚哦。
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關於僱員記錄
僱用10人及以上的雇主自僱員達到10人之日起15天內必須制定勞動管理章程並公示，管理章程應在宣布或公示之日起7天內提交給勞工部勞動福利保護廳。僱用10人及以上的雇主還必須建立僱員記錄，包括僱員工資發放、加班和假日工作等情況，上述僱員記錄和證明材料在僱員離職後還要保存至少兩年。
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關於外籍員工規定
1、工作許可
(1) 所有外籍員工都需要取得工作證後才能在泰工作（包括公司的外籍董事）
（2) 公司需滿足條件
條件一：每實繳200萬泰銖資本可辦理1個工作許可；
條件二：每招聘一名外籍員工需同時招聘4名泰籍員工
例外，獲得BOI投資優惠政策的公司不受上述條件限制。
2、簽證類型
Non-B 非移民簽證
3、最低工資要求中國員工：35000泰銖
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關於女性就業
規定了雇主不得使用女工從事勞動的工作種類：
1、礦井作業、水下、洞穴、管道中作業；
2、高於地面十米的腳手架作業；
3、製造或運輸易燃易爆物品等其他法律法規規定的作業。
禁止安排孕期女職工在22：00至6：00工作，禁止安排孕期婦女加班或在假期上班或以下所規定的工作種類:
1、操作震動性機器或發動機；
2、獨自或合作操作貨車；
3、雙手抬舉、身背、搬運作業。肩背搬運作業，頭頂搬運作業、以拖拽或推動貨物超過十五公里的運輸作業；
4、在船內的作業；
5、其他法律法規所規定的工作。
規定雇主不得因女工懷孕而對其解僱。生育享受不少於90天的產假。
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關於童工
規定了雇主不得使用童工（15-18歲）從事勞動的工作種類。雇主只允許僱用15歲以上的童工，且要向勞動檢查部門申報僱用童工情況。雇主不得使用童工加班或在假日工作，一般也不得使用童工在晚上10點至次日6點工作。
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關於社會保險
泰國法律法規規定，所有在當地的註冊企業都需要為正式員工繳納社保，繳納標準為員工月薪的5%（月工資最高基準為15000銖），保障內容含養老、身故、殘疾、醫療、生育、各類家庭保障等。此外，泰國工人補償基金還要求企業為員工全額繳納工傷保險，繳費比例根據各行業經營範圍的風險分類，一般為員工總薪酬的0.2%-1.0%。若企業拖欠社保基金與工傷基金繳費，將面臨罰款甚至是高管遭到監禁的懲罰。
法定保險有：養老保障，身故及殘疾保障，醫療保障，生育保障，工傷保障，各類家庭保障。
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關於個人所得稅稅率及計算
應繳納所得（泰銖）按年 稅率
0-150,000 免徵
超過150,000至300,000 5
超過300,000至500,000 10
超過500,000至750,000 15
超過750,000至1,000,000 20
超過1,000,000至2,000,000 25
超過2,000,000至4,000,000 30
超過4,000,000 35
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關於勞動合同註意事項
僱傭期限、工作規章、福利待遇；約定仲裁條款並不能排除勞動者向勞動法庭提訴訟的權利；勞動者離職後的限制；如果一份協議或工作規章規定了用人單位可以不合理地從勞動者處獲得利益，法律可以裁決該規章僅在公平且合理的範圍內適用。
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關於違反勞動法的法律後果
勞動保護法：最高罰款200，000泰銖；最高監禁一年；如果用人單位是法人、總經理、經理或者負責法人營運的人員都應承擔責任；經有關部門官員決定，刑事指控也可能可以通過支付罰款解決。勞動關係法：最高罰款40，000泰銖；最高監禁2年；沒有彈性解決措施。
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